Yapay Zeka Yüzyılı: Şirketler İş Gücünü Azaltma Yöntemleri Arıyor

Ekonomik belirsizliklerin sürmesine rağmen, yapay zeka yatırımlarını hızlandıran firmalar, bu teknolojilerin sağladığı verimlilik artışları sayesinde personel sayısını azaltma yoluna gidiyorlar.

Verimlilik hedefleri yanında, durgun tüketici talepleri, artan maliyetler ve düşük büyüme beklentileri, bu yeniden yapılanma sürecini tetikliyor. Yapay zeka destekli otomasyonun iş süreçlerinde yarattığı dönüşüm, özellikle beyaz yakalı çalışanların iş bulma şansını azaltırken, mavi yakalı ve teknik alanlarda hâlâ açık iş pozisyonları mevcut.

Birçok nitelikli işgücü ve yeni mezun, değişen istihdam dinamiklerinde rekabet baskısıyla karşı karşıya kalıyor. Son zamanlarda özellikle perakende, teknoloji ve telekomünikasyon sektörlerinde, pek çok büyük firma, ciddi sayılarda işten çıkarma kararları alıyor.

Bu ay yalnızca ABD’de 25 binden fazla, Avrupa’da ise 20 binden fazla kişinin işten çıkarılması dikkat çekiyor.

İstihdam kesintisi yapan şirketler arasında Amazon, UPS, Nestle, Target ve Accenture gibi büyük isimlerin yer alması, iş gücü pazarındaki dengelerin değişebileceğine işaret ediyor.

UPS: Toplam 48 Bin İşten Çıkarma

Son haftalarda 2025’in üçüncü çeyreğine ait mali raporunu açıklayan ABD merkezli kargo firması UPS, iş gücünün yaklaşık 34 binini azaltmayı planladığını duyurdu.

UPS, daha etkin bir işletme modeli benimsemek ve piyasa koşullarına daha hızlı adapte olabilmek amacıyla, yönetim kadrosundan da yaklaşık 14 bin çalışanını işten çıkardığını bildirdi.

Bu kapsamda, UPS, yıl boyunca toplamda 48 bin işçi ile yollarını ayırmış oldu.

Amazon: 14 Bin Kurumsal Pozisyonda Azalma

ABD’li teknoloji devi Amazon, organizasyon yapısında değişikliklere gittiğini ve bu kapsamda yaklaşık 14 bin kurumsal pozisyonu azaltmayı planladığını açıkladı. Şirket, bazı alanlarda küçülme yapılırken diğerlerinde işe alım yapılacağını vurguladı.

Ayrıca, yapay zekanın gücünden faydalanarak, daha yalın ve katman sayısını azaltan bir organizasyon yapısına geçiş yapacaklarını belirttiler.

Intel, Projeleri İptal Edecek

ABD merkezli çip üreticisi Intel, bu yılın sonuna kadar 24 bin çalışanı ile sözleşmelerini sonlandıracağını ve Almanya, Polonya ve Kosta Rika’daki bazı projelerini iptal edeceğini duyurdu.

Nestle: 16 Bin Çalışanı İşten Çıkarma Planı

İsviçre merkezli gıda devi Nestle, maliyet azaltma programı çerçevesinde iki yıl içerisinde dünya genelinde 16 bin kişiyi işten çıkarmayı hedefliyor. Bu kayıpların 12 bini beyaz yakalı, 4 bini ise üretim ve tedarik zinciri pozisyonlarından oluşacak.

Accenture: Yeniden Yapılanma Süreci

İrlanda merkezli teknoloji ve danışmanlık firması Accenture, yapay zekanın operasyonlarına entegrasyon sürecinin hızlanması ve kurumsal talebin azalması sebebiyle bir yeniden yapılanma sürecine gireceğini belirtti.

Bu süreçte, dünya genelinde 11 binden fazla çalışanın işine son verileceği ifade edildi.

Novartis: 9 Bin İşten Çıkarma

Danimarkalı ilaç devi Novo Nordisk, yeniden yapılanma sürecinde 9 bin çalışanın işten çıkarılacağını bildirirken, bunlardan 5 bininin Danimarka’daki merkez ofisten olacağı öngörülüyor.

GM: Elektrikli Araç Pazarındaki Yavaşlama

ABD merkezli otomobil üreticisi General Motors, elektrikli araç pazarındaki yavaşlama nedeniyle Michigan ve Ohio’daki tesislerinde 1700’den fazla çalışanı işten çıkardığını bildirdi.

Paramount: İşten Çıkarma Süreci

Paramount, Skydance ile yaptığı birleşmenin ardından yaklaşık 1000 çalışanı işten çıkarma sürecine başladığını ve toplamda 2000 kişilik bir kaybın beklenildiğini açıkladı.

Microsoft: %4 İşten Çıkarma Duyurusu

ABD’li teknoloji devi Microsoft, çalışanlarının yaklaşık %4’ünü işten çıkaracağını duyurdu. Açıklamada yönetsel katmanların azaltılacağı ve iş süreçlerinin sadeleştirileceği belirtilerek, iş gücündeki gereksiz tekrarların asgari seviyeye indirileceği vurgulandı.

PWC: Londra merkezli denetim firması PwC, son 12 aylık dönemde çalışan sayısını 5 bin 600 kişi azaltmayı başardığını duyurdu.

Salesforce: 4 Bin Çalışanı İşten Çıkardı

ABD merkezli yazılım şirketi Salesforce, 4 bin çalışanını işten çıkardığını duyurdu. Şirketin CEO’su Marc Benioff, yapay zekanın etki alanına değinerek daha az iş gücüne ihtiyaç duyacaklarını belirtti.

Target: İlk Büyük İşten Çıkarma

Hanelere yönelik ABD’li perakende şirketi Target, şirket genelinde 1800 çalışanının işten çıkarılacağını açıkladı. Bu durum, Target’ın geçtiğimiz 10 yıl içindeki ilk büyük işten çıkarması olarak kayda geçti.

Kroger: 1000 İşten Çıkarma

Kroger, ağustos ayı itibarıyla yaklaşık 1000 kurumsal çalışanı işten çıkarma planları olduğunu duyurdu.

Applied Materials: %4’ten Daha Az İşten Çıkarma

Yarı iletken üretimi üzerine odaklanmış olan Applied Materials, çalışanlarının %4’ünden daha azını işten çıkaracağını bildirdi. Şirketin CEO’su Gary Dickerson, otomasyon ve dijitalleşmenin iş gücü gereksinimlerini yeniden şekillendirdiğini vurguladı.

Meta: Yapay Zeka Biriminde İşten Çıkarma

Meta, yapay zeka biriminde yaklaşık 600 çalışanının işten çıkarılacağı bilgisini kamuoyuyla paylaştı.

Fed: Durumu İzlemeye Devam Ediyor

ABD Merkez Bankası (Fed), fiyat istikrarının yanı sıra maksimum istihdamı sağlamaktan sorumlu olduğunu bildirerek, istihdamdaki olumsuz riskler neticesinde yılın ikinci faiz indirimini gerçekleştirdi.

Fed Başkanı Jerome Powell, birçok şirketin işe alım yapmadığını veya işten çıkarma planları olduğunu duyurduğunu belirtti ve şöyle devam etti: “Yapay zeka ve potansiyelleri üzerine sıkça konuşuluyor.” İşsizlik maaşı başvurularındaki artışların henüz belirgin olmadığını ifade ederek, bu durumu yakından takip ettiklerini vurguladı.

Powell, “Bu durumu büyük bir dikkatle gözlemliyoruz.” şeklinde konuştu.

Kaynak: patronlardunyasi.com